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Gestión Humana

El grupo de Gestión Humana del Archivo General de la Nación Jorge Palacios Preciado, se encuentra encargado de implementar y dar desarrollo a las políticas que en materia de empleo público y desarrollo integral del talento humano, imparte el Gobierno Nacional, a fin de cumplir la misión y visión institucional, por lo cual lo invitamos a conocer este espacio, donde usted encontrará  los siguientes temas de interés: Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, Plan Institucional de Formación y Capacitación, Bienestar Social, Directorio Institucional, Evaluación del Desempeño, etc.

Son funciones específicas del grupo de Gestión Humana:

Elaborar los planes estratégicos de recursos humanos.

Elaborar el plan anual de vacantes y remitirlo al Departamento Administrativo de la Función Pública, información que será utilizada para la planeación del recurso humano y la formulación de políticas.

Elaborar los proyectos de plantas de personal, así como los manuales de funciones y requisitos, de conformidad con las normas vigentes, para lo cual podrán contar con la asesoría del Departamento Administrativo de la Función Pública, universidades públicas o privadas, o de firmas especializadas o profesionales en administración pública.

Determinar los perfiles de los empleos que deberán ser provistos mediante proceso de selección por méritos.

Diseñar y administrar los programas de formación y capacitación y de bienestar, de acuerdo con lo previsto en la ley y en el Plan Nacional de Formación y capacitación.

Organizar y administrar un registro sistematizado de los recursos humanos de su entidad, que permita la formulación de programas internos y la toma de decisiones. Esta información será administrada de acuerdo con las orientaciones y requerimientos del Departamento Administrativo de la Función Pública.

Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de cada entidad, de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Certificar a funcionarios y exfuncionarios el tiempo de servicios y funciones desempeñadas durante el término de la vinculación, según solicitud de los mismos.

Diligenciar los formularios exigidos por COLPENSIONES para trámite de pensión a solicitud de los funcionarios con calidad de pre-pensionados y llevar el control hasta la inclusión en nómina como pensionados.

Preparar y programar las actividades conducentes a la  celebración anual  del Día del Servidor Público.

Caja de compensación

Infórmate frente a los servicios que ofrece la caja de compensación familiar Colsubsidio.

Certificaciones

Conoce los parámetros requeridos para realizar su Solicitud de Certificaciones.

Actos administrativos                             

Planes y programas que desarrolla el Grupo de Gestión Humana.

Plan Institucional de formación y capacitación

Se orienta al desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas, valores y competencias funcionales.

Sistema de estímulos

Contiene el Programa de Bienestar Social y el Plan de Incentivos para los empleados.

Planes y programas

Aquí podrás ver los planes y programas de los funcionarios del AGN.

La Entidad cuenta con sistemas, planes y programas, que orientan el desarrollo de actividades encaminadas al fortalecimiento de la seguridad y salud en el trabajo de los servidores públicos de la Entidad.