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Plan institucional de formación y capacitación

 

Plan institucional de formación y capacitación

Según Decreto 1083 de 2015 los planes de capacitación de las entidades públicas deben responder a estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales.  A su vez el PIFC- se desarrollará teniendo en cuenta el conocimiento experto de funcionarios de la entidad en algunas temáticas, así como a través de Convenios Interinstitucionales, Alianzas para adelantar algunos eventos de capacitación sin costo para la entidad, con entidades como ESAP, SENA, entre otros y mediante la celebración de contratos que se requieran de acuerdo con las temáticas que se deban abordar.

Mediante Resolución No.232 de 2016 se estableció el Plan Institucional de Formación y Capacitación del Archivo General de la Nación Jorge Palacios Preciado el cual dentro de sus objetivos contempla los siguientes objetivos:

Desarrollar las competencias laborales en sus servidores a través de actividades de capacitación que propendan por su actualización constante por procesos y con ocasión de la evolución a la que se ve avocada la administración del Estado.
Promover estrategias que faciliten el aprendizaje colaborativo a  partir de hechos que se materialicen en proyectos de aprendizaje en equipo, los cuales debe resolver el servidor público en su desempeño laboral diario superando así la realización de eventos asilados muy teóricos, que no responden a las necesidades del empleo.
Profundizar los conocimientos que tienen los servidores públicos acerca de los planes, programas y proyectos de la entidad generando mayor sentido de pertenencia y vocación de servicio.
El plan Institucional de Formación y Capacitación se orienta al desarrollo de capacidades, habilidades, destrezas, valores y competencias funcionales con el fin de propiciar en los empleados públicos, la eficacia personal grupal y organizacional y el mejoramiento de la prestación del servicio, el cual se ha diseñado de acuerdo con los lineamientos del Departamento Administrativo de la Función Pública-DAFP- según lo establecido en la Circular   No. 100-010-2014.

Código de integridad

Apreciados funcionarios y contratistas:

En el marco de la actividad del Código de integridad, la cual consistía en realizar un video
exaltando el valor del respeto, gratamente queremos informarles que los jurados designados, es
decir, la Profesional Especializado grado 15 de la Dirección General- Equipo de Comunicaciones,
delegado de la oficina de Control Interno y los 10 ganadores de la actividad “Mi compañero tiene
integridad” realizaron la respectiva votación, dando como resultado que:

1er puesto para el Grupo de Evaluación de Tablas y Transferencias Secundarias, quienes
recibieron un bono por un valor de 180.000 para consumir en el Café de las Letras

2do puesto para el Grupo de Gestión Humana, quienes recibieron un bono por un valor de 120.000
para consumir en el Café de las Letras